公职人员被纪委函询了结后，本单位通常需要根据具体情况采取一系列后续措施，这些措施主要围绕核实处理结果、进行内部通报或教育、以及完善相关管理制度等方面展开。以下是对这些方面的详细分析：

1. 核实处理结果：

   • 本单位在收到纪委函询了结的通知后，首先需要核实处理结果的真实性和准确性。这包括确认函询事项是否已得到妥善处理，相关责任人是否已受到相应处理，以及是否存在需要进一步调查或处理的问题。
   • 核实过程中，本单位应与纪委保持密切沟通，确保对处理结果的理解一致，避免出现误解或遗漏。

2. 内部通报或教育：

   • 根据函询事项的性质和严重程度，本单位可能需要在内部分进行通报，以警示其他公职人员。通报内容通常包括函询事项的基本情况、处理结果以及从中吸取的教训等。
   • 对于涉及普遍性问题或典型案例的函询事项，本单位还可以组织相关人员进行专题学习或培训，提高公职人员的法律意识和纪律观念。

3. 完善相关管理制度：

   • 针对函询事项暴露出的问题，本单位应深入分析原因，查找管理制度上的漏洞和不足。
   • 根据分析结果，本单位应及时修订或完善相关管理制度，明确职责分工、规范工作流程、加强监督制约等，以防止类似问题再次发生。

4. 关注公职人员心理状态：

   • 被函询的公职人员可能会因受到调查而产生心理压力或负面情绪。本单位应关注其心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助其尽快恢复正常工作状态。
   • 同时，本单位也应鼓励公职人员积极面对问题，主动配合调查和处理工作，以展现良好的职业态度和道德品质。

5. 配合上级部门或纪委的后续工作：

   • 如果纪委或上级部门认为有必要对函询事项进行进一步调查或处理，本单位应积极配合相关工作，提供必要的资料和协助。
   • 本单位还应及时向上级部门或纪委报告后续处理情况，确保信息的畅通和准确。

在处理公职人员被纪委函询了结后的相关事宜时，本单位应严格遵守法律法规和纪律规定，确保处理结果的公正性和合法性。同时，本单位也应加强内部管理，提高公职人员的法律意识和纪律观念，以维护单位的良好形象和公信力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。