家政服务人员在法定假日的休息及加班工资支付问题，主要依据我国《劳动法》及相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 法定假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，家政服务人员作为劳动者，同样享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是全体公民放假的节日，家政服务人员在此期间有权休息。

2. 法定假日的休息权利：

   • 在法定假日期间，家政服务人员有权拒绝提供劳动服务，并享受正常的休息。雇主不得强制家政服务人员在法定假日工作，否则将构成违法行为。

3. 法定假日加班的工资支付：

   • 如果家政服务人员因工作需要，在法定假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，雇主应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是家政服务人员在法定假日加班时应得的法定权益。
   • 计算公式：假设家政服务人员的日工资为W元，那么在法定假日加班一天，应得的加班工资为3W元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的家政服务人员，其法定假日的休息和加班工资支付问题可能因工作性质而有所不同。但无论如何，雇主都应确保家政服务人员的合法权益不受侵害，并按照国家规定支付加班工资。

5. 建议与注意事项：

   • 家政服务人员在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假和工资支付等条款，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果家政服务人员在法定假日被安排加班，但未获得相应的加班工资，可以向雇主提出异议，并要求按照国家规定支付。如果雇主拒绝支付，家政服务人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，家政服务人员在法定假日享有休息的权利，如果因工作需要加班，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。