无固定期限劳动合同中的条约内容并非固定不变，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方当事人的协商来确定。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同中可能包含的条约内容的详细分析：

1. 必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（在无固定期限劳动合同中，此条款将表明为无固定期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 约定条款：

   • 除了必备条款外，无固定期限劳动合同还可以包含双方当事人协商约定的其他内容，如试用期（但需注意，无固定期限劳动合同不得约定超过法定的试用期长度）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 特殊条款：

   • 在某些特定情况下，无固定期限劳动合同可能还需要包含一些特殊条款。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动合同中可能需要包含对劳动者工作年限、职位、薪资等特殊情况的确认和约定。
   • 另外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动合同中可能需要包含对劳动者退休年龄、退休待遇等特殊情况的约定。

4. 注意事项：

   • 双方当事人在订立无固定期限劳动合同时，应当确保合同内容合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。例如，劳动报酬应当明确约定，且不得低于当地最低工资标准；工作时间和休息休假应当符合国家规定；社会保险应当依法缴纳等。
   • 无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以永远在该用人单位工作下去。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

建议：在订立无固定期限劳动合同时，双方当事人应当充分协商、明确约定各项条款内容，并确保合同内容合法、合规。如果劳动者对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。同时，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平、公正和合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。