您好，关于军队文职入职是否都是签聘用合同的问题，我可以为您详细解答。

首先，军队文职人员的入职方式并非全部都是签聘用合同，这主要取决于文职人员的类别。具体来说，管理类文职人员一般实行的是委任制，而专业技术类和专业技能类文职人员则一般实行聘用制。所以，不能一概而论地说军队文职入职都是签聘用合同。

对于实行聘用制的文职人员，他们确实需要签订聘用合同。根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，新招录聘用的文职人员，其聘用合同期限通常为1年以上不满3年，或者3年至5年，具体期限根据岗位需求和文职人员的情况来确定。对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。而高校应届毕业生首次订立合同的期限通常为5年。此外，还有一些以完成一定工作任务为期限的聘用合同，其合同期限会根据任务需要来确定。

在聘用合同期满后，如果文职人员符合续聘条件，且双方都有意愿继续合作，那么是可以重新签订聘任合同的。续聘的条件通常包括符合聘用条件、合同期内年度考核结果均为称职以上等。

另外，值得一提的是，对于在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的文职人员，他们可以订立聘用至退休的聘用合同，这为他们提供了更为稳定的职业保障。

总的来说，军队文职人员的入职方式并非全部都是签聘用合同，而是根据文职人员的类别和岗位需求来确定。对于实行聘用制的文职人员，他们需要签订聘用合同，并在合同期满后根据条件进行续聘。希望这个解答能够帮助您更好地了解军队文职的入职方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。