员工起诉公司，在符合法律规定的情形下，可能带来以下几方面的好处：
维护自身合法权益：
- 当公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，员工通过起诉公司，可以依法要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。这有助于员工切实维护自己的劳动权益，避免遭受不必要的经济损失。
获得法律救济和赔偿：
- 在劳动争议中，如果员工因公司的违法行为而遭受了损失，如因工伤未得到及时救治和赔偿、因公司违法解除劳动合同而失去生活来源等，起诉公司可以成为员工获得法律救济和赔偿的重要途径。通过法律程序，员工可以要求公司对其损失进行赔偿，以弥补因公司违法行为而造成的损害。
促进公司规范管理：
- 员工起诉公司不仅是对自身权益的维护，也是对公司管理行为的一种监督。当公司面临法律诉讼时，为了降低法律风险和避免负面舆论影响，公司可能会更加重视内部管理，规范用工行为，遵守相关法律法规。这有助于促进公司的健康发展，营造良好的用工环境。
提升法律意识和维权能力：
- 通过起诉公司，员工可以更加深入地了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。在诉讼过程中，员工需要收集证据、准备法律文书、参与庭审等，这些经历有助于员工提升自己的法律素养和维权技巧，为未来可能遇到的类似问题提供有益的参考。
然而，也需要注意以下几点：
- 诉讼成本：起诉公司需要投入一定的时间、精力和金钱，包括律师费、诉讼费等。因此，在决定起诉前，员工需要权衡利弊，评估自己的经济能力和诉讼风险。
- 诉讼结果的不确定性：诉讼结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律的适用性、法官的裁量权等。因此，即使员工认为自己的权益受到了侵害，也不能保证诉讼一定能获得胜诉。
- 对公司关系的影响：起诉公司可能会对员工与公司之间的关系产生一定的影响。在诉讼过程中，双方可能会产生对立情绪，这可能会影响员工未来的职业发展或与公司之间的合作。
建议：
- 在决定起诉公司前，员工应充分了解自己的权益和诉讼风险，评估自己的经济能力和诉讼成本。
- 员工可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和诉讼程序，制定合理的诉讼策略。
- 在诉讼过程中，员工应保持冷静和理性，积极配合律师的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。