结论：打了一拳调解后没有拘留，一般情况下不会留下影响找辅警工作的档案记录，但具体还需考虑调解协议内容、是否被行政处罚以及是否存在其他违法犯罪记录等因素。

详细分析：

1. 调解与行政处罚的区别：

   • 调解是双方自愿达成的和解协议，不涉及行政机关的处罚决定。因此，单纯的调解过程及其结果，通常不会形成行政处罚记录或犯罪记录。
   • 行政处罚，如拘留、罚款等，是由公安机关等行政机关依法作出的，会留下相应的行政处罚记录。

2. 调解后未拘留的情况：

   • 如果双方通过调解解决了纠纷，且没有涉及行政处罚，那么通常不会留下影响找工作的档案记录。
   • 调解协议的内容应当合法、合理，且双方应当自觉履行。如果调解协议中涉及了某些限制或要求，如赔偿、道歉等，应当按照协议履行，但这并不构成行政处罚或犯罪记录。

3. 辅警工作的招聘要求：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其招聘通常要求应聘者具备良好的品行、无违法犯罪记录等。
   • 如果应聘者存在行政处罚记录或犯罪记录，可能会影响其应聘辅警的资格。但单纯的调解记录，并不属于行政处罚或犯罪记录，因此通常不会影响应聘。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果调解过程中涉及了某些敏感信息，或者调解协议的内容被泄露，且这些信息被用于不正当目的，可能会对应聘者产生一定影响。但这种情况较为罕见，且通常与调解本身无关。
   • 如果应聘者在调解后仍然存在其他违法犯罪行为，或者调解协议的内容涉及了违法犯罪行为（如赔偿非法所得等），那么这些情况可能会对应聘者产生严重影响。

建议：

• 如果您已经通过调解解决了纠纷，且没有涉及行政处罚或犯罪记录，那么通常不需要担心这会影响您找辅警工作。
• 在应聘辅警时，如实填写个人简历和相关信息，不要隐瞒或虚构事实。
• 如果您对调解协议的内容或执行情况存在疑虑，或者担心这会影响您的应聘资格，可以咨询当地公安机关或相关招聘单位，了解具体的招聘要求和政策。

后续行动：

• 如果您在找辅警工作的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。