关于损坏单位公司财物应赔偿的比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果员工因故意或过失损坏了公司的财物，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体比例或金额，通常不是由法律直接规定的，而是根据实际损失情况、双方的过错程度以及其他相关因素来综合确定的。

2. 实际损失情况：

   • 公司财物的损坏程度、修复或更换的成本等，都是确定赔偿比例时需要考虑的重要因素。如果损坏严重，修复成本高，那么赔偿比例可能会相应较高。
   • 同时，如果公司能够证明该财物具有特殊价值（如历史价值、艺术价值等），这也可能影响赔偿比例的确定。

3. 双方过错程度：

   • 如果员工是故意损坏公司财物，那么其过错程度较高，赔偿比例可能会相应较高。
   • 如果员工是过失损坏，且能够证明其已经采取了合理的注意措施，那么其过错程度较低，赔偿比例可能会相应较低。
   • 另外，如果公司也存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训等），那么这也可能影响赔偿比例的确定。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工损坏公司财物的赔偿比例或金额。如果存在这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应当按照该规定来确定赔偿比例。

5. 协商与调解：

   • 在确定赔偿比例时，双方也可以进行协商或调解。通过友好沟通，双方可以达成一个双方都能接受的赔偿比例或金额。

建议：

• 如果员工损坏了公司财物，建议双方首先进行友好沟通，尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。
• 如果协商或调解无果，或者双方对赔偿比例存在争议，那么可以考虑通过法律途径来解决。此时，建议咨询专业律师（即我本人，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务、债权债务领域），以便更准确地了解相关法律法规和司法实践，从而更好地维护自己的合法权益。

总结：损坏单位公司财物的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据实际情况、双方过错程度、公司规章制度以及法律法规等多方面因素来综合确定。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以达成合理的赔偿方案。