关于护理费需要开具的证明，这主要取决于护理费的支付主体和具体情况。以下是一些详细解答：

一、停工留薪期内的护理费

在工伤职工的停工留薪期内，如果生活不能自理，需要护理的，通常需要以下证明：

1. 医疗机构出具的诊断证明：这是证明工伤职工需要护理的基础文件，应详细说明工伤职工的伤情、治疗情况以及护理需求。

2. 护理需求证明：这可以是由医疗机构出具的，明确说明工伤职工在停工留薪期内需要何种程度的护理（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）。

支付主体：在停工留薪期内，护理费一般由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。

二、评定伤残等级后的生活护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么需要以下证明：

1. 劳动能力鉴定委员会的确认结论：这是证明工伤职工需要长期生活护理的关键文件，应明确说明护理等级（如生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理）。

支付主体：在这种情况下，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，支付标准根据护理等级的不同而有所差异，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、其他注意事项

• 及时申请：无论是停工留薪期内的护理费还是评定伤残等级后的生活护理费，工伤职工或其近亲属都应及时向相关机构（如单位或工伤保险经办机构）提出申请，并提交必要的证明文件。

• 保留证据：在整个过程中，工伤职工应妥善保留所有与护理费相关的证明文件，以备不时之需。

• 咨询专业机构：如果对护理费的申请流程或所需证明有疑问，工伤职工可以咨询当地的工伤保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，以获取更详细和准确的信息。

综上所述，护理费需要开具的证明主要取决于护理费的支付主体和具体情况。在停工留薪期内，通常需要医疗机构出具的诊断证明和护理需求证明；在评定伤残等级后，则需要劳动能力鉴定委员会的确认结论。希望这些信息能对您有所帮助。