针对采伐山场监管失职的处理，需根据失职主体、失职情节及造成的后果，分情况采取不同的法律措施，具体如下：

1. 若失职主体为行政机关（如林业主管部门）工作人员

   • 行政处分：根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，若工作人员因故意或重大过失未履行监管职责（如未及时查处非法采伐、未按规定巡查等），可给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。
     
   • 刑事责任：若失职行为导致森林资源严重破坏（如滥伐林木数量巨大），可能构成《刑法》第408条“环境监管失职罪”，处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 追责程序：通常由上级机关、监察部门或检察机关启动调查，根据调查结果决定处分或移送司法。

2. 若失职主体为企业或个人（如山场承包方、护林员）

   • 行政处罚：根据《森林法》，若未履行采伐许可审核、未监督采伐范围或强度等，林业主管部门可责令改正、罚款（如按滥伐林木价值3-5倍罚款）、没收违法所得，甚至吊销采伐许可证。
     
   • 民事赔偿：若失职导致第三方损失（如周边农田被毁），需承担侵权赔偿责任。
     
   • 刑事责任：若与采伐方合谋超量采伐，可能构成共同犯罪（如滥伐林木罪），根据情节量刑。

3. 若失职行为涉及多方责任（如行政机关与企业共同失职）

   • 连带责任：行政机关需承担监管不力的行政责任，企业需承担违法采伐的直接责任，双方可能被追究连带赔偿责任。
     
   • 联合惩戒：在生态保护领域，失职主体可能被列入信用黑名单，影响后续项目审批、贷款等。

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集失职行为的证据（如巡查记录缺失、采伐范围超标照片、证人证言等）。
   
2. 区分主体：明确失职方是行政机关、企业还是个人，针对性选择投诉、行政复议或诉讼途径。
   
3. 及时止损：若发现非法采伐，立即向林业部门举报，要求停止违法行为并恢复植被。
   

提示：森林资源保护涉及行政、刑事、民事多重法律关系，具体处理需结合失职情节、后果严重性及地方性法规。若有进一步细节（如失职主体、损失程度等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。