关于全年无休工资的法律规定及计算方式，结合我国《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 全年无休的合法性边界
   根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业因生产经营需要安排全年无休，需满足两个条件：
   

• 补休优先：在6个工作日内安排调休，确保劳动者每周至少休息1天；
  
• 支付加班费：无法安排补休的，需按法定标准支付加班工资。
  例外情形：自然灾害、事故等紧急情况下，企业可暂时突破休息日限制，但事后需补休或支付加班费。

1. 加班工资的计算标准
   全年无休涉及两种加班情形，工资计算方式不同：
   

• 休息日加班（如周末）：
  
  • 无法补休的，支付不低于工资的200%作为加班费；
    
  • 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
    
• 法定节假日加班（如春节、国庆）：
  
  • 无论是否补休，均需支付不低于工资的300%作为加班费；
    
  • 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
    

示例：若劳动者月工资为8000元，全年无休中包含52个周末（共104天休息日）和11天法定节假日：

• 休息日加班费：8000÷21.75×104×200%≈76,391元；
  
• 法定节假日加班费：8000÷21.75×11×300%≈12,414元；
  
• 全年加班费总额约88,805元（未包含正常工资）。

1. 企业违法安排全年无休的后果
   若企业未安排补休且未支付加班费，劳动者可主张：
   

• 补发加班费：要求企业按上述标准支付差额；
  
• 经济补偿：若以此为由解除劳动合同，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
  
• 行政处罚：向劳动监察部门投诉，企业可能面临警告、罚款等处罚。

温馨提示：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若企业以“全年无休”为条件变相降低工资，可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可随时解除合同并主张补偿。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。