上班被别人烫伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在上班期间，因为工作原因（比如操作机器、执行工作任务等）被别人烫伤，那么这种情况显然符合这一条款的规定，应当被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要指的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，但“意外伤害”的表述具有一定的宽泛性。如果烫伤是由于工作过程中的意外事件导致的，且与你履行工作职责有一定的关联性，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能会相对复杂一些，需要具体分析事故的原因和经过。
特殊情况下的工伤认定
除了上述一般标准外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的：虽然这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故，但如果你在上下班途中因为其他意外事件（如被他人烫伤，且该烫伤与交通事故无关但符合其他工伤认定条件）导致受伤，且该意外事件非你本人主要责任，那么也有可能通过其他途径（如申请工伤认定时的特殊说明）来争取工伤认定。不过，这种情况较为罕见，且认定难度较大。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你因工作需要外出，在外出期间因为工作原因被别人烫伤，那么这种情况也应当被认定为工伤。
工伤认定的具体流程
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
及时报告：在事故发生后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料将有助于证明你的受伤情况与工作之间的关联性。
等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。
后续处理：如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
注意事项
及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，因此应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时机。
保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业：如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，上班被别人烫伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你遇到了这种情况，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。