在建筑工程领域，一般不可以一部分工作走分包，一部分走劳务派遣，这两种用工形式有明确的适用范围和限制条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、分包与劳务派遣的定义及适用范围
分包：
- 分包是指建筑工程的发包方将部分工程或工作发包给具有相应资质条件的分包单位完成的行为。
- 分包通常适用于建筑工程中的专业工程或劳务作业，且分包单位需具备相应的施工资质。
劳务派遣：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣单位需具备劳务派遣资质。
二、建筑工程中分包与劳务派遣的限制
分包限制：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，不得分包。
- 分包单位不得将其承包的工程再分包，即禁止转包和违法分包。
劳务派遣限制：
- 劳务派遣一般不在建筑工程领域广泛应用，因为建筑工程通常涉及长期、稳定的劳动关系，而劳务派遣更适用于短期、临时性的用工需求。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。在建筑工程中，这一限制使得劳务派遣难以成为主要的用工形式。
三、建筑工程中部分分包、部分劳务派遣的不可行性
法律风险：
- 如果尝试在建筑工程中一部分工作走分包，一部分走劳务派遣，可能会违反相关法律法规，如《建筑法》关于分包的规定和《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣适用范围和数量的限制。
- 这种混合用工模式可能导致法律纠纷和行政处罚，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
管理难度：
- 分包和劳务派遣涉及不同的法律关系和管理模式，混合使用可能增加管理难度和成本。
- 分包单位与劳务派遣单位在责任划分、工资支付、社会保险等方面可能存在差异，导致用工单位在管理上面临挑战。
四、建议
- 明确用工形式：在建筑工程中，应根据工作性质和需求明确选择分包或劳务派遣等用工形式，避免混合使用带来的法律风险和管理难题。
- 遵守法律法规：无论选择哪种用工形式，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性和合规性。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，建筑工程中一般不可以一部分工作走分包，一部分走劳务派遣。企业应根据工作性质和需求选择合适的用工形式，并严格遵守相关法律法规的规定。