十六周岁不算童工，而是被称为未成年工。以下是对这一结论的详细解释：
一、童工与未成年工的界定
童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的用工被视为童工，用人单位一般不得招用。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
未成年工：年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者则被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但对其实行特殊的劳动保护，以确保其身心健康和成长发育不受损害。
二、未成年工的特殊劳动保护
劳动范围限制：根据《劳动法》第六十四条的规定，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度劳动的伤害。
健康检查要求：《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体健康状况良好。
三、实际案例与法律应用
在实际操作中，如果用人单位招用了年满十六周岁的未成年工，必须严格遵守上述劳动保护规定。例如，不得安排他们从事过重的体力劳动，必须定期进行健康检查等。如果用人单位违反了这些规定，将可能面临法律责任，包括罚款、责令改正等。
四、特殊情况说明
虽然十六周岁的青少年在法律上不再是童工，但考虑到他们在身心上可能还未完全成熟，我们在实际工作中仍需给予他们适当的照顾和保护。这包括提供安全的工作环境、合理的工作时间以及必要的职业培训和教育，以确保他们能够健康、安全地成长，并逐步适应和融入社会工作环境。
总结与建议：
十六周岁的劳动者在我国不被视为童工，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保为其提供安全、健康的劳动环境，并保障其合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到了与未成年工相关的法律问题，如用人单位违反劳动保护规定等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。