厅级干部作为公务员，是可以被辞退的，但必须依据法定条件和程序进行。以下从多个角度为你详细分析：
一、公务员辞退的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的：这意味着如果厅级干部在连续两年的年度考核中均被评为不称职，那么根据法律规定，他/她是可以被辞退的。
不胜任现职工作，又不接受其他安排的：如果厅级干部无法胜任当前的工作岗位，并且拒绝接受组织安排的其他工作，那么这也是辞退的合法理由。
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：在机关改革或调整过程中，如果厅级干部拒绝接受合理的岗位调整，同样可能面临辞退。
不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：这是对于公务员行为规范的严格要求，如果厅级干部违反规定且经教育无转变，那么辞退是可能的后果。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：这是对于公务员工作纪律的明确规定，违反者将面临辞退的风险。
二、辞退程序与救济途径
辞退程序：辞退公务员应当按照法定程序进行，包括事先将理由通知公务员本人、听取其申辩意见、审核事实和理由、批准决定等步骤。这是为了保障公务员的合法权益，确保辞退决定的合法性和公正性。
救济途径：如果厅级干部对辞退决定不服，他/她有权依法申请复核或者提出申诉。这是公务员的合法权益，也是保障其不受不公正对待的重要机制。
三、特殊情况与注意事项
厅级干部的特殊性：虽然厅级干部属于高级公务员，但他们同样受到《公务员法》的约束。在辞退问题上，没有特殊的豁免权或优待。
辞退与开除的区别：辞退和开除都是对公务员的处分方式，但它们的性质和后果有所不同。辞退通常是因为公务员无法胜任工作或违反纪律但情节较轻，而开除则是因为公务员严重违反纪律或法律，情节严重。在辞退厅级干部时，应严格区分这两种处分方式，确保处理的合法性和合理性。
总结与建议：厅级干部作为公务员，是可以被辞退的，但必须依据法定条件和程序进行。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自身权益和应对策略。同时，也提醒广大公务员要严格遵守法律法规和纪律规定，认真履行工作职责，以免面临不必要的法律风险。