面对欠工资不给的情况，你可以采取以下几种策略来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，欠薪可能是由于资金周转问题或误解造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
- 书面记录：如果沟通有结果，建议要求雇主出具书面的欠薪确认书或还款计划，以便后续维权时作为证据。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付欠薪。
- 提交投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪确认书等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
- 准备仲裁材料：在申请仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，以支持你的诉求。
- 仲裁流程：仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述事实、提供证据，并参与辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决后，雇主仍不履行支付欠薪的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制雇主支付欠薪。
- 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
- 诉讼流程：法院将受理你的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
在采取上述策略时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与欠薪相关的所有证据材料。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和维权途径，以及预测可能的法律后果。
- 及时行动：欠薪问题不宜拖延，一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延可能会导致证据丢失或维权难度增加。
如果欠薪情况严重或涉及多个劳动者，你还可以考虑联合其他受害者一起维权。这样不仅可以增强维权的力量，还可以降低单个劳动者的维权成本。
面对欠工资不给的情况，你有多种策略可以选择来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。