“是否受到竞业限制”通常指的是询问个人是否受到竞业限制协议的约束。下面我从几个方面为你详细解释：

一、竞业限制协议的基本概念

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据该协议，劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

二、竞业限制协议的适用对象

竞业限制协议通常适用于那些掌握用人单位商业秘密、技术秘密或者对用人单位的经营有重大影响的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。对于一般劳动者，由于其不掌握用人单位的核心秘密，因此通常不受竞业限制协议的约束。

三、竞业限制协议的内容

竞业限制协议通常包括以下内容：

1. 竞业限制的范围：明确劳动者在离职后不得从事的具体业务范围或行业领域。
2. 竞业限制的地域：规定劳动者在离职后不得在哪些地区从事竞业行为。
3. 竞业限制的期限：约定劳动者在离职后多长时间内需要遵守竞业限制义务。这个期限通常不超过两年，具体根据双方协商和法律规定确定。
4. 经济补偿：由于竞业限制协议限制了劳动者的就业自由，因此用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补其因遵守竞业限制义务而可能遭受的损失。

四、如何判断是否受到竞业限制

1. 查看劳动合同或补充协议：首先，你可以查看自己与用人单位签订的劳动合同或补充协议中是否有关于竞业限制的条款。
2. 咨询用人单位：如果你对劳动合同或补充协议中的条款不清楚，可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解自己是否受到竞业限制协议的约束。
3. 寻求法律帮助：如果你对用人单位的解释或答复有疑问，或者认为自己可能受到了不合理的竞业限制，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

五、竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，如果竞业限制协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。

总结来说，“是否受到竞业限制”是一个涉及个人职业发展和权益保护的重要问题。如果你对此有疑问或担忧，建议仔细审查自己的劳动合同或补充协议，并咨询用人单位或专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。