《教师法》实施前已经就业的老师，同样受《教师法》的管理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律适用范围：

   • 《教师法》作为一部专门规范教师职业行为、保障教师权益的法律，其适用范围广泛，涵盖了所有从事教育教学工作的教师，无论其入职时间早晚。因此，即使是在《教师法》实施前已经就业的老师，也应当受到该法的调整和保护。

2. 法律溯及力：

   • 一般来说，法律不具有溯及既往的效力，即新法实施前发生的行为和事件，通常不受新法的约束。但《教师法》作为一部规范教师职业行为的法律，其目的在于保障教师的合法权益，促进教育事业的发展。因此，对于《教师法》实施前已经就业的老师，虽然其入职行为发生在法律实施前，但他们在法律实施后继续从事教育教学工作，就应当受到《教师法》的规范和保护。

3. 教师权益的保障：

   • 《教师法》明确规定了教师的权利、义务、待遇、考核、奖惩等方面的内容，为教师提供了全面的法律保障。对于《教师法》实施前已经就业的老师，他们同样享有这些权利，并应当履行相应的义务。如果他们的权益受到侵害，可以依法寻求法律救济。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据《教师法》的相关规定，对涉及教师的案件进行审理和判决。这表明，《教师法》不仅适用于新入职的教师，也适用于已经就业多年的教师。司法实践也进一步证明了《教师法》对所有教师的普遍适用性。

建议：

• 对于《教师法》实施前已经就业的老师，建议他们仔细阅读《教师法》的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果在工作中遇到权益受到侵害的情况，可以及时向学校或相关部门反映，并依法寻求法律救济。
• 同时，也建议学校和教育行政部门加强对《教师法》的宣传和培训，提高教师的法律意识和维权能力。

如有任何关于《教师法》或教师权益方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。