结论：村文书能否领取以工代赈项目工资需分情况讨论，关键取决于其是否实际参与项目劳动及当地政策规定，具体分析如下：

1. 若村文书实际参与项目劳动（如搬运、施工等）
   根据《国家以工代赈管理办法》及地方实施细则，以工代赈的核心是“以劳动换报酬”，只要村文书作为劳动者实际完成项目任务，且符合用工条件（如年龄、健康状况等），即可依法领取工资。

   • 法律依据：以工代赈项目需优先吸纳脱贫不稳定户、边缘易致贫户等低收入群体，但未禁止村干部参与劳动。若村文书属于低收入群体或项目明确允许村干部参与，其领取工资合法。
     
   • 实践操作：需保留考勤记录、工资发放凭证等证据，避免被认定为“挂名领薪”。

2. 若村文书未参与劳动，仅以管理身份领取工资
   此行为涉嫌违规，可能面临行政处罚或纪律处分。

   • 政策限制：以工代赈资金需专款专用，严禁截留、挪用或用于发放非劳动报酬。村文书作为管理人员，其职责是组织协调，而非直接劳动，若领取工资可能构成“虚报冒领”。
     
   • 风险点：若被审计或群众举报，需退还违规所得，并可能承担《财政违法行为处罚处分条例》中的责任（如警告、罚款）。

3. 地方政策差异需特别关注
   部分地区可能出台细化规则，例如：

   • 明确禁止村干部领取以工代赈工资；
     
   • 允许村干部参与劳动但需降低报酬标准；
     
   • 要求村干部领取的工资需单独公示并接受监督。
     建议操作：向当地发改委、乡村振兴局或乡镇政府核实具体政策，避免因信息差导致违规。

行动建议：

• 若您已参与劳动：整理考勤、工单等证据，确保工资发放合规；
  
• 若您未参与劳动：切勿签署虚假考勤或领取报酬，避免法律风险；
  
• 对政策存疑：可直接向我提供所在省份及项目类型，我将进一步分析地方规定。