仲裁后并非一定很难拿到工资，但确实存在一些情况可能导致劳动者在仲裁后难以顺利获得工资，这主要与执行难、公司财务状况、仲裁裁决的合理性及证据充分性等因素有关。以下是对这些因素的详细分析：

1. 执行难问题：

   • 情况说明：仲裁裁决生效后，如果公司不主动履行支付工资的义务，劳动者需要向法院申请强制执行。然而，执行过程中可能会遇到公司财产转移、隐匿或公司确实无财产可供执行等情况，导致执行困难。
   • 法律建议：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便在仲裁裁决后能够顺利执行。同时，可以关注公司的经营状况，一旦发现公司有转移财产等行为，及时向法院申请财产保全。

2. 公司财务状况：

   • 情况说明：如果公司财务状况不佳，甚至处于破产边缘，那么即使仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司也可能因无力支付而无法履行裁决。
   • 法律建议：劳动者在申请仲裁前，应对公司的财务状况进行一定了解。如果公司确实存在财务问题，劳动者可以考虑在仲裁过程中申请财产保全，或者在公司破产清算时申报债权，以尽可能维护自己的权益。

3. 仲裁裁决的合理性及证据充分性：

   • 情况说明：仲裁裁决的合理性及证据充分性直接影响裁决的执行。如果仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误或证据不足等问题，公司可能会提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，导致裁决无法执行。
   • 法律建议：劳动者在申请仲裁时，应确保提交的证据充分、合法、有效，以支持自己的诉求。同时，可以寻求专业律师的帮助，对仲裁裁决进行审查，确保裁决的合理性和合法性。如果公司提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，劳动者应积极应诉，维护自己的权益。

4. 公司恶意拖延或拒不执行：

   • 情况说明：有些公司可能出于恶意拖延或拒不执行的目的，对仲裁裁决置之不理。这种情况下，劳动者需要花费更多时间和精力来维护自己的权益。
   • 法律建议：对于恶意拖延或拒不执行的公司，劳动者可以向法院申请强制执行，并要求法院对公司采取罚款、拘留等强制措施。同时，可以关注公司的信用状况，将公司的失信行为向相关部门举报，以促使公司履行义务。

额外提醒：

• 劳动者在申请仲裁前，应尽可能与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免仲裁和诉讼带来的不确定性。
• 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和漫长，劳动者需要做好充分的准备。

总结：仲裁后并非一定很难拿到工资，但确实存在一些挑战和困难。劳动者应充分了解仲裁和执行的相关法律知识，积极收集证据和财产线索，并在必要时寻求专业律师的帮助，以尽可能维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。