结论前置：直接自离一般是有工资的，但具体数额和发放方式可能因情况而异，且自离可能带来一些法律后果，需谨慎对待。
一、直接自离的工资问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使劳动者直接自离，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付方式：
- 工资通常应在劳动合同约定的支付日期支付。如果劳动者自离，用人单位可能会在其下次发薪日一并支付自离前的工资，或者根据实际情况进行个别处理。但无论如何，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
特殊情况下的工资处理：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除的部分，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、直接自离的法律后果
可能承担违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者自离需要承担的违约责任，如支付违约金等，那么劳动者在自离时可能需要按照合同约定承担相应的责任。
影响未来就业：
- 直接自离可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响，影响其未来在求职市场上的竞争力。一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供前用人单位的离职证明或推荐信，如果劳动者因自离而未能获得这些文件，可能会对其求职造成不利影响。
可能面临法律诉讼：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的自离行为存在直接因果关系，那么用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
三、建议与提醒
提前沟通：
- 如果劳动者因个人原因需要离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
办理离职手续：
- 无论劳动者因何种原因离职，都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在发生法律纠纷时可能起到关键作用。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。