“受聘日”通常指劳动者与用人单位建立聘用关系的具体日期，其定义需结合合同约定、实际用工情况及法律规定综合判断。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳动合同或聘用协议中明确记载了“受聘日”（如“自XXXX年XX月XX日起受聘”），则以合同约定为准。这是确定劳动关系起始时间最直接的依据。

2. 实际用工日为补充标准
   若合同未明确约定，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时“受聘日”可推定为劳动者实际到岗工作、开始接受用人单位管理并从事劳动的日期。例如：

   • 劳动者虽签订合同但未实际到岗，则受聘日以实际用工日为准；
     
   • 若合同约定日期早于实际用工日（如提前签订合同但延迟入职），仍以实际用工日为受聘日。

3. 特殊情形下的认定

   • 试用期包含在合同期内：若合同约定试用期，受聘日通常为试用期起始日，而非转正日；
     
   • 非全日制用工：以首次提供劳动并获得报酬的日期为受聘日；
     
   • 续签合同：受聘日一般延续原合同终止日的次日，除非双方重新约定。

建议：

• 劳动者在签订合同时应要求明确“受聘日”条款，避免模糊表述；
  
• 用人单位需保留劳动者签收的入职通知、考勤记录等证据，以证明实际用工时间；
  
• 若发生争议，可依据工资支付记录、社保缴纳记录等辅助证据综合认定。
  

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