结论概述：单位间调动与辞职在法律性质、经济补偿金支付等方面存在显著差异。下面我将从多个角度详细解释这两者的区别以及经济补偿金的相关问题。
一、单位间调动与辞职的法律性质
单位间调动：
- 单位间调动通常指的是员工在同一用人单位的不同部门或分支机构之间，或者在不同用人单位之间（但通常是在关联企业或集团内部）进行的工作岗位的变更。
- 这种调动可能是基于用人单位的经营需要、员工的能力发展或双方协商一致的结果。
- 在法律上，单位间调动通常不视为劳动合同的解除或终止，而是劳动合同内容的变更或延续。
辞职：
- 辞职是指员工主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。
- 辞职可以是基于个人原因、职业发展考虑或其他任何员工认为合理的理由。
- 在法律上，辞职是员工行使劳动合同解除权的一种方式，一旦辞职申请被用人单位接受，劳动合同即告解除。
二、经济补偿金支付的区别
单位间调动：
- 在单位间调动的情况下，如果调动不涉及劳动合同的解除或终止，且员工的工作年限、工资待遇等未发生不利变化，通常不需要支付经济补偿金。
- 如果调动导致劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作岗位、工资待遇等发生重大变化），且双方无法就变更达成一致，员工因此选择解除劳动合同的，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
辞职：
- 在员工主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果员工因用人单位的违法行为而辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、具体案例与法律建议
- 案例一：员工A在用人单位内部从销售部门调动到市场部门，工资待遇和工作地点均未发生变化。这种情况下，员工A无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 案例二：员工B因用人单位未及时足额支付劳动报酬而选择辞职。根据《劳动合同法》的规定，员工B有权要求用人单位支付经济补偿金。假设员工B在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金的计算方式为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
法律建议：
- 对于员工而言，在面临单位间调动或辞职时，应仔细了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对调动或辞职后的经济补偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。