小微企业股东达到退休年龄但并非企业法人时，其股东身份及权益通常不受直接影响，但需根据具体情况处理与企业的关系及权益分配。以下从不同角度进行分析：

1. 股东身份与退休年龄的关系
   股东身份基于出资或股权持有而确立，与是否达到退休年龄无直接法律关联。即使股东退休，只要其未转让股权或未因其他法定原因丧失股东资格（如被除名、公司解散等），其仍可继续享有股东权利，包括分红权、表决权等。

2. 非法人股东的权益保障
   若退休股东并非企业法人或高管，其权益主要受《公司法》及公司章程约束。需重点关注：

   • 股权转让限制：若公司章程对股权转让有特殊规定（如优先购买权、审批程序等），退休股东需遵守相关条款。
     
   • 分红与决策参与：退休不影响其按股权比例参与分红或在公司决策中行使表决权，但需确保公司依法履行利润分配义务。
     
   • 继承问题：若股东去世，其股权可依法继承，继承人需办理股权变更登记手续。

3. 与法人或实际控制人的关系处理
   若退休股东希望退出企业经营管理，可考虑：

   • 股权转让：将股权转让给其他股东或第三方，需签订书面协议并办理工商变更登记。
     
   • 委托投票：通过书面委托其他股东代为行使表决权，确保企业决策不受影响。
     
   • 协商退出机制：与公司或实际控制人协商制定退出方案，明确权益分配及过渡期安排。

4. 潜在风险与应对

   • 公司僵局风险：若退休股东与其他股东存在矛盾，可能影响公司决策效率。建议通过公司章程或股东协议预先约定争议解决机制。
     
   • 税务合规：股权转让可能涉及所得税（如个人所得税、企业所得税），需按税法规定申报并缴纳税款。
     
   • 法律文件完善：确保所有股权变动、委托协议等文件符合《公司法》及《民法典》要求，避免因形式瑕疵导致权益受损。

建议行动：

• 审查公司章程及股东协议，明确股权转让、分红等条款；
  
• 若需退出企业，优先通过协商或协议方式处理，避免纠纷；
  
• 涉及复杂股权结构或大额交易时，可进一步向我咨询具体操作方案。