针对您提出的“在公司上班两年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿计算与说明
第一年赔偿：
- 在您入职的第二个月起至满一年的前一个月（即共11个月）期间，公司需向您支付双倍工资作为赔偿。
- 赔偿金额以您的月工资为基数，例如，若您月工资为5000元，则在这11个月内，公司每月除支付正常工资5000元外，还需额外支付5000元作为赔偿，总计每月10000元。
第二年及以后情况：
- 自用工满一年之日起，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。此时，公司不再需要支付双倍工资。
- 但重要的是，公司不能随意解除与您的劳动关系。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司及时补签书面劳动合同，并支付第一年的双倍工资差额。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正，并可能面临相应的行政处罚。
仲裁：
- 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、证据准备
为了成功主张赔偿，您应妥善保存以下证据：
- 工资支付凭证（如银行流水、工资条），证明您的工资水平及支付情况。
- 身份证明证件（如工作证、服务证），直接证明您与公司的劳动关系。
- 考勤记录（纸质或电子考勤表），证明您的出勤及工作时间。
- 其他辅助证据（如同事证言、工作邮件、通讯记录等），可作为补充证据。
综上所述，公司两年未与您签订书面劳动合同的情况下，您有权要求公司支付第一年的双倍工资差额，并在第二年及以后视为已订立无固定期限劳动合同。同时，您应密切关注自己的权益保护情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。