劳动者和劳动群众在法律语境下存在一定区别，主要体现在概念内涵和外延上。以下从不同角度为你详细解释：

概念内涵

• 劳动者：在劳动法律关系中，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。这是从法律关系和劳动行为的角度来界定的，强调的是个体在劳动过程中的法律地位和权利义务关系。例如，在一家工厂里，与工厂签订劳动合同，按照工厂要求进行生产操作的工人，就是典型的劳动者。他们与用人单位之间存在着明确的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
• 劳动群众：劳动群众是一个更为宽泛的社会学概念，它涵盖了所有从事体力或脑力劳动的人民群众。这个概念更侧重于从社会阶层和群体特征的角度来描述，强调的是劳动在社会生产中的基础性作用以及劳动人民的主体地位。劳动群众不仅包括了有固定用人单位的劳动者，还包括那些从事个体经营、自由职业、灵活就业等各类劳动形式的人群。比如，街头巷尾的小商贩、网络平台上的自由撰稿人、独立设计师等，他们都可以被视为劳动群众的一部分。

外延范围

• 劳动者：外延相对较窄，主要限定在与用人单位建立劳动关系的自然人。这种劳动关系通常具有稳定性、持续性和一定的从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位安排的工作任务。例如，公司员工、事业单位工作人员等。
• 劳动群众：外延更为广泛，几乎涵盖了所有参与社会劳动的人群。除了上述与用人单位建立劳动关系的劳动者外，还包括那些没有固定用人单位，但通过自己的劳动获取收入的人群。比如，农民工在未与建筑公司签订长期劳动合同，以临时工身份参与工程建设时，也属于劳动群众的范畴；还有那些在家中从事手工制作、网络直播带货等新兴职业的人员，同样属于劳动群众。

法律保护侧重点

• 劳动者：法律对劳动者的保护更加具体和细致，主要体现在劳动关系的各个方面。例如，在劳动合同方面，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的具体要求和程序，保障劳动者的合法权益不受侵害；在工资福利方面，明确了最低工资标准、工资支付方式、加班工资计算等规定，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬；在劳动安全卫生方面，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防劳动过程中的事故和职业病的发生。
• 劳动群众：由于劳动群众的范围广泛，法律对其的保护更多地体现在宏观层面和社会政策方面。例如，国家通过制定和实施就业政策，促进劳动群众的就业和创业，提供就业培训和职业介绍等服务，帮助他们提高就业能力和竞争力；通过完善社会保障体系，为劳动群众提供基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，减轻他们在生活中面临的风险和压力。

总结来说，劳动者是劳动群众中的一部分，是具有特定法律身份和权利义务关系的个体；而劳动群众则是一个更广泛的社会群体概念，包含了各种不同劳动形式和就业状态的人群。如果你在劳动相关方面还有其他疑问，比如遇到劳动纠纷不知如何处理，或者想了解更多关于劳动者权益保护的法律知识，都可以直接向我咨询。