公民和劳动者在法律上存在明显区别，主要体现在身份属性、权利义务内容及适用法律等方面。以下是对这两者的详细解释：
身份属性不同
- 公民：是指具有某一国国籍，并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。公民身份是基于国籍而获得的，它涵盖了个人在社会生活中的各种身份和角色，包括但不限于劳动者、消费者、纳税人等。
- 劳动者：则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者身份是基于与用人单位之间的劳动关系而获得的，它主要关注的是个人在劳动领域中的身份和角色。
权利义务内容不同
- 公民权利：公民享有广泛的权利，包括但不限于政治权利（如选举权和被选举权）、人身权利（如生命权、健康权、名誉权等）、财产权利（如所有权、使用权、收益权等）以及社会经济权利（如劳动权、休息权、社会保障权等）。这些权利是公民作为社会成员所普遍享有的，不依赖于特定的社会关系或身份。
- 劳动者权利：劳动者在劳动关系中享有一系列特定的权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利是劳动者作为劳动关系中的一方所特有的，与劳动关系紧密相连。
- 公民义务：公民也有相应的义务，如遵守宪法和法律、维护国家安全、荣誉和利益、依法纳税等。这些义务是公民作为社会成员所应承担的普遍责任。
- 劳动者义务：劳动者在劳动关系中也需要履行一定的义务，如完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。这些义务是劳动者作为劳动关系中的一方所应承担的特定责任。
适用法律不同
- 公民：公民的权利和义务主要受到宪法、民法、刑法等法律的调整和保护。这些法律为公民提供了全面的法律保障，涵盖了公民在社会生活中的各个方面。
- 劳动者：劳动者的权利和义务则主要受到劳动法的调整和保护。劳动法是专门规范劳动关系和劳动行为的法律，它为劳动者提供了在劳动关系中的特定法律保障，如劳动合同、工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
举例说明：
- 假设一个人同时具有公民和劳动者两种身份。作为公民，他享有选举权和被选举权、言论自由等政治权利，以及生命权、健康权等人身权利。同时，他也有遵守宪法和法律、维护国家安全等义务。
- 作为劳动者，他在与用人单位建立劳动关系后，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等劳动者特有的权利。同时，他也有完成劳动任务、提高职业技能等劳动者特有的义务。
法律建议：
- 对于公民而言，应了解自己的基本权利和义务，积极行使权利并履行义务，以维护自己的合法权益和社会公共利益。
- 对于劳动者而言，除了了解自己的劳动者权利和义务外，还应熟悉劳动法的相关规定，以便在劳动关系中更好地维护自己的权益。如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
如有任何关于公民或劳动者身份的法律问题，可以直接向我咨询。