遇到妇幼保健院工资无法按时发放的情况，您可以通过以下途径依法维权：

1. 与单位协商解决
   首先建议与单位人事部门或财务部门沟通，了解工资拖欠的具体原因（如资金周转问题、审批流程延迟等）。若单位承认拖欠但需时间解决，可要求出具书面说明并明确支付期限，同时保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。需提交材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、单位拖欠工资的证据（如银行流水未到账记录、单位通知等）。劳动监察部门会依法调查，责令单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）、加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、单位工商信息、证据材料（同投诉所需）。

4. 特殊情形处理

   • 单位确无支付能力：若单位因破产、停业等客观原因无法支付，可申请将案件移送法院破产清算程序，优先受偿工资债权。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资，需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
     
   • 孕期/产期/哺乳期女职工：若您处于“三期”内，单位不得以拖欠工资为由解除合同，否则需支付赔偿金（2N）并补发工资。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与单位沟通，固定证据；
  
• 投诉或仲裁前，可向当地工会或妇联寻求协助；
  
• 若单位存在恶意拖欠（如转移财产、拒不执行仲裁裁决），可申请法院强制执行并列入失信名单。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。