过渡辅警一般属于临时工性质，而非正式工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 编制差异角度：

   • 正式警察拥有公务员编制，通过公务员考试等正规招录渠道进入公安机关，享有相应的行政编制身份、待遇以及执法权力。
   • 辅警，包括过渡辅警，则属于机关事业单位临时聘用人员，没有正式编制。他们虽然身着制服，但并不属于正式警察序列，也不具备行政编制或事业单位编制的身份。

2. 招录与管理角度：

   • 辅警的招录过程通常由政府出资，公安机关统一组织笔试、面试、政审和体检等环节。一旦招录成功，辅警将与公安机关建立劳动关系，并在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作。
   • 这种管理方式表明，辅警（包括过渡辅警）是公安机关根据工作需要临时聘用的，与正式警察在招录和管理上存在显著差异。

3. 执法权力与职责角度：

   • 正式警察具有独立的执法权，可以依法进行各种警务活动。
   • 辅警则不具有独立执法权，他们必须在在编民警的带领下开展工作，协助正式警察完成各项任务。过渡辅警作为辅警的一种，同样不具备独立执法权，其职责主要是协助正式警察进行巡逻、执勤、交通道路疏导等工作。

4. 合同与待遇角度：

   • 辅警（包括过渡辅警）大多以合同制度为主，即他们与公安机关签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责并领取报酬。
   • 这种合同制度进一步证明了辅警（包括过渡辅警）的临时工性质，他们与正式警察在待遇和职业发展路径上也存在显著差异。

法律建议：

• 对于过渡辅警而言，他们应当明确自己的身份和职责，遵守公安机关的规章制度和纪律要求，认真履行警务辅助工作的职责。
• 同时，过渡辅警也应当关注自己的劳动权益和薪酬待遇问题，确保与公安机关签订的劳动合同内容合法、合理，并按照合同约定履行自己的义务和享受相应的权利。
• 如果过渡辅警在履行职责过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公安机关反映并寻求帮助，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，过渡辅警一般属于临时工性质，而非正式工。他们在维护社会治安和协助正式警察方面发挥着不可替代的作用，但同时也应当明确自己的身份和职责，关注自己的劳动权益和薪酬待遇问题。