结论前置：

1. 五一劳动节法定节假日为5月1日，当天上班应支付三倍工资。
2. 五一劳动节期间除5月1日外的其他日期（如调休形成的连休日）上班，若不能安排补休，则应支付二倍工资。

详细分析：

首先，我们需要明确五一劳动节的法定节假日安排。根据国务院的放假通知，五一劳动节通常放假一天，即5月1日，这一天是法定的节假日。对于这一天，如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且这部分加班工资不能以调休等方式替代。

其次，除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日（具体日期以当年国务院放假通知为准，如5月2日至5月5日等），如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

加班工资的计算方法：

1. 三倍日工资的计算公式：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 其中，月计薪天数的计算方法为：（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天
   • 这一公式适用于5月1日的加班工资计算。

2. 二倍日工资的计算公式：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 同样地，月计薪天数按上述方法计算。
   • 这一公式适用于五一期间除5月1日外的其他调休休息日的加班工资计算。

注意事项：

• 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 如果该劳动者在5月1日加班，则其应获得的加班工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
• 如果该劳动者在五一期间的其他调休休息日（如5月2日）加班且无法安排补休，则其应获得的加班工资为：229.89元 × 200% ≈ 459.78元。

希望以上解答能够帮助你更好地理解五一劳动节期间的加班工资规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。