五一劳动节期间，法定假日为5月1日当天，这一天劳动者享有三倍工资。具体分析如下：
一、法定假日与三倍工资的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、五一劳动节的具体放假安排与工资计算
五一劳动节的放假安排通常包括法定假日和调休日。以近年来的放假安排为例，五一劳动节一般放假5天，但其中只有5月1日是法定假日，其余天数可能是通过调休或周末休息日来凑足的。
法定假日（5月1日）：
- 如果劳动者在这一天工作，用人单位必须支付三倍工资。
- 计算公式为：日工资×300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
调休日或周末休息日：
- 如果劳动者在这些天数工作，且用人单位不能安排补休，则应支付两倍工资。
- 计算公式为：日工资×200%。
三、特殊情况下的工资支付
如果五一劳动节期间，劳动者既在法定假日工作，又在调休日或周末休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应分别按照上述标准支付工资。即法定假日支付三倍工资，调休日或周末休息日支付两倍工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在五一劳动节期间工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时证明自己的工作时间和用人单位未支付相应工资的事实。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 了解政策：由于放假安排和工资支付政策可能会因年份和地区而有所不同，劳动者在五一劳动节前应了解当地的具体政策和用人单位的安排，以便做好相应的准备。
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