军婚中女方的年假天数并非由婚姻状态直接决定，而是主要依据其工作性质、工龄以及所在单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作性质与年假关系：

   • 如果女方是现役军人，那么她的休假安排将遵循军队的相关规定。现役军人的休假包括年假、探亲假等，具体天数会根据军衔、服役年限以及军队任务等因素有所不同。
   • 如果女方是非现役军人，比如是地方公务员、企业职工等，那么她的年假将按照《职工带薪年休假条例》等相关规定执行。

2. 工龄与年假天数：

   • 对于非现役军人，年假天数通常与工龄挂钩。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于现役军人，年假天数则可能根据服役年限和军衔等级有所不同，具体需参考军队的相关规定。

3. 单位具体规定：

   • 无论是现役军人还是非现役军人，其所在单位都可能根据实际情况制定具体的休假政策。这些政策可能会在国家法律法规的基础上进行细化或调整，因此具体年假天数还需参考单位的规定。

4. 特殊情况下的休假：

   • 如果女方因工作需要不能在当年休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 对于现役军人，如果因执行特殊任务或参加军事行动等无法休假，军队也会给予相应的补偿或安排补休。

建议：

• 如果女方是现役军人，建议直接咨询所在部队的人力资源部门或相关领导，了解具体的休假政策和天数。
• 如果女方是非现役军人，可以查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解年假的具体规定。同时，也可以向单位的人力资源部门或上级领导咨询相关问题。

总结：军婚中女方的年假天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，要确定具体的年假天数，需要综合考虑女方的工作性质、工龄以及所在单位的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。