关于个人违反竞业协议的赔偿标准，这是一个涉及法律条款、实际损失以及司法裁量等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、协议中的约定

首先，我们需要查看竞业限制协议中是否明确约定了违约金数额或计算方式。如果协议中有明确约定，那么该约定将成为确定赔偿标准的首要依据。例如，若协议中约定违约金为50万元，且该约定合法有效，那么违约方就需要按照这一数额进行赔偿。

二、实际损失为依据

当协议中未约定违约金或约定的违约金数额明显不合理时，我们需要考虑单位因员工违约而遭受的实际损失。这包括直接经济损失和可得利益的损失。单位需要提供充分证据来证明损失的具体数额，如合同金额、利润损失等。例如，若员工违反竞业限制协议导致公司失去重要商业机会，且公司能提供充分证据证明预计损失利润为100万元，那么员工可能需要赔偿这一数额。

三、参考劳动者的违约收益

在难以确定单位实际损失的情况下，劳动者因违约行为所获得的收益也可以作为赔偿的参考依据。这通常发生在员工违约后在新单位获得额外收入，而原单位难以证明自身实际损失的情况下。法院或仲裁机构可能会参考劳动者的违约收益来裁定赔偿数额。

四、法院或仲裁机构的裁量

若双方无法就赔偿数额达成一致，可以通过法律途径解决争议。此时，法院或仲裁机构将综合考虑员工的过错程度、违约行为的性质、情节以及单位因此所遭受的损失等因素，来裁定合理的赔偿数额。这一裁量过程会确保赔偿数额的合理性与合法性。

五、协议的有效性

此外，我们还需要注意竞业限制协议的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若不属于此类人员，竞业限制协议可能本身无效，那么也就无需承担赔偿义务。

六、建议与提醒

1. 咨询专业律师：在处理竞业限制协议纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
2. 仔细阅读条款：员工在签订竞业限制协议前应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律风险。
3. 保留证据：无论是单位还是员工，都应保留好与竞业限制协议相关的证据，如协议文本、支付记录、损失证明等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。

综上所述，个人违反竞业限制协议时的赔偿标准需综合考量多个因素，包括协议约定、实际损失、劳动者的违约收益以及法院或仲裁机构的裁量。在处理此类纠纷时，我们应遵循法律法规，确保赔偿数额的合理性与合法性。