核心结论：第二次劳动合同到期后公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿金，具体标准根据劳动者的工作年限确定。以下是详细说明：
经济补偿金的支付标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
- 关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且不得超过当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准，则按3倍封顶计算）。
- 示例：若劳动者月工资为1万元，工作5年3个月，则经济补偿金为5.5个月工资（5×1万+0.5×1万=5.5万）。
特殊情形：公司不续签的合法性边界
- 合法不续签：若公司因经营困难、客观情况重大变化（如部门撤销）等法定理由不续签，只需支付经济补偿金。
- 违法不续签：若公司无合法理由拒绝续签（如因劳动者拒绝加班、提出加薪等非法定事由），可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
- 举证责任：劳动者需证明公司无合法理由（如公司未提供书面不续签通知、未说明理由等），可申请劳动仲裁要求公司举证。
操作建议：劳动者如何维权
- 步骤1：要求公司出具书面不续签通知，并注明理由（若无理由或理由不合法，需在通知中明确）。
- 步骤2：核对工作年限和月工资标准，计算应得补偿金额。
- 步骤3：与公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
- 证据清单：劳动合同、工资流水、不续签通知、工作证明（如考勤记录、工牌）等。
温馨提示：若公司以“合同到期自动终止”为由拒绝支付补偿，属于违法行为。劳动者可主动主张权利，必要时委托律师介入谈判或仲裁程序。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。