元宵节是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与元宵节的关系
元宵节并非国家的法定节假日。目前，我国的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。由于元宵节不在此列，因此从法定节假日的角度来看，元宵节本身并不属于必须支付3倍工资范畴的日子。
二、加班的认定与元宵节的特殊性
加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。对于元宵节这一天，如果用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定：
由于元宵节通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在元宵节加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。如果元宵节恰逢休息日，且劳动者被安排工作且不能安排补休，那么用人单位则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
三、实际应用举例
假设某公司因业务需求要求员工在元宵节当天额外工作4小时，且该工作不属于无需支付加班费的情形，同时元宵节并非休息日。那么该公司就需要按照员工的小时工资标准乘以1.5倍的系数来支付这4小时的加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 1.5 × 加班小时数。
四、总结与建议
综上所述，元宵节是否算加班取决于具体的工作安排和法律条款。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果你在元宵节被安排了加班，但不确定是否应该获得加班费，或者用人单位拒绝支付加班费，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。