竞业协议中乙方（劳动者）向甲方（用人单位）支付赔偿的标准，需根据协议约定、实际损失及法律规定综合判断，具体如下：

1. 协议有明确约定时
   若竞业协议中明确约定了违约金或赔偿计算方式（如“乙方违约需支付月薪的3倍作为赔偿”），且该约定不违反法律强制性规定（如未显失公平），则法院一般会支持按约定赔偿。但若约定过高，用人单位需证明实际损失与违约金相当，否则可能被调减。

2. 协议未约定或约定不明时
   若协议未约定赔偿标准，或约定模糊（如“按实际损失赔偿”但未明确计算方式），则需根据用人单位的实际损失确定赔偿金额。实际损失通常包括：

   • 因乙方违约导致的直接经济损失（如客户流失、商业秘密泄露造成的损失）；
     
   • 用人单位为履行竞业协议支付的成本（如补偿金）；
     
   • 调查违约行为的合理费用（如律师费、公证费）。
     

3. 法律限制与调整
   根据《民法典》及《劳动合同法》，若约定的违约金或赔偿金额明显高于实际损失，法院或仲裁机构可能根据公平原则调减；若低于实际损失，用人单位可主张补足。此外，若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可能无需履行竞业义务，但若已实际履行，仍可主张补偿金。

建议：

• 对用人单位：在协议中明确赔偿标准（如固定金额或计算方式），并保留实际损失的证据（如财务记录、客户合同）。
  
• 对劳动者：签订前评估赔偿条款的合理性，若认为过高可协商修改；违约后积极与用人单位协商，避免诉讼风险。
  

如有具体协议条款或案件细节，可进一步向我咨询。