临时工的工龄是否计算，主要取决于其与用人单位之间形成的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工与正式工的法律地位
在现行法律框架下，实际上已经没有了“临时工”与“正式工”的明确区分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作期限长短，都应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。因此，如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么其工龄是应当被计算的。
二、工龄计算的具体情形
签订劳动合同的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么其工龄应当从签订劳动合同之日起开始计算。
- 在计算工龄时，应当考虑劳动者在用人单位连续工作的时间，包括因各种原因（如病假、事假等）中断工作的时间，但中断时间超过一定期限（如一年）的，可能不计入连续工龄。
未签订劳动合同的临时工：
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬），那么其工龄的计算可能会相对复杂。
- 在这种情况下，劳动者可能需要提供其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，以及具体的工作时间。
- 如果能够证明存在事实劳动关系，并且劳动者在用人单位连续工作了一定时间（如一年以上），那么其工龄也可能被计算。但具体计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。
三、工龄计算的法律意义
工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，因为它直接关系到劳动者的以下权益：
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。工龄越长，经济补偿的金额通常也越高。
- 带薪年休假：劳动者根据工龄的长短享有不同天数的带薪年休假。工龄越长，带薪年休假的天数也越多。
- 其他福利待遇：一些用人单位还会根据工龄为劳动者提供其他福利待遇，如晋升机会、培训机会、奖金等。
四、建议与注意事项
- 签订劳动合同：对于临时工来说，签订书面劳动合同是保护自己权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
- 保留证据：如果未签订劳动合同，劳动者应当尽量保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、同事证言等。这些证据在计算工龄和维权时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果对于工龄计算或相关劳动权益存在疑问，劳动者应当及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工的工龄是否计算取决于其与用人单位之间形成的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且连续工作了一定时间，那么其工龄是应当被计算的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。