当您面临工资无法拿到的困境时，确实有权申请法律援助来维护自身的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律援助的适用条件
经济困难条件：
- 您需要符合当地规定的经济困难标准，这通常意味着家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或者家庭财产状况符合当地规定的困难情形。具体标准可以通过登陆当地的司法局网站查询，或直接咨询当地的法律援助机构。
案件范围条件：
- 根据《法律援助条例》及相关法律规定，请求支付劳动报酬明确属于法律援助的范围。因此，您讨要工资的纠纷完全符合申请法律援助的条件。
二、申请法律援助的流程
准备材料：
- 您需要准备身份证或其他有效的身份证明，以确认您的身份信息。
- 提供经济困难的证明，如低保证、社区或村委会出具的家庭经济困难证明等。
- 收集与讨要工资相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、用人单位出具的欠条或银行工资流水明细等。
提出申请：
- 您需向当地的法律援助机构提出申请，这些机构通常设在司法局或司法行政部门内。申请可以通过线上平台或直接到办公地点提交。
审核与受理：
- 法律援助机构会对您的申请材料进行审核，主要检查您的经济状况和案件范围是否符合要求。一般会在规定时间内（如10个工作日）作出决定。若材料不齐全或不符合要求，会通知您补充或修正。
指派律师：
- 经审核符合条件的，法律援助机构会指派律师为您提供法律服务，包括法律咨询、代写法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等。
三、其他求助途径
若您不符合法律援助条件或希望通过其他方式解决工资拖欠问题，还可以考虑以下途径：
劳动监察投诉：
- 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。这种方式简便快捷，劳动监察部门会依法调查处理。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，可执行性强。
拨打热线：
- 拨打全国统一的劳动保障服务热线12333或法律服务热线12348，获取专业法律意见和维权指导。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或纠纷不属于仲裁范围的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
四、法律依据
您的权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国法律援助法》等相关法律法规的保护。这些法律明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，以及劳动者在面临工资拖欠时申请法律援助的权利。
综上所述，当您面临工资无法拿到的困境时，应充分了解并合理利用法律援助制度及其他求助途径，以有效维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。