关于您提出的“就业协议能盖合同章吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议的性质和目的。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，它具有一定的法律效力。因此，在签署就业协议时，双方都需要使用正式的、具有法律效力的印章。

接下来，我们分析合同章与公章的区别。合同章通常用于签署具体的合同文件，它代表了单位在合同事务上的授权和认可。而公章则是单位对外行使权力的象征，具有更高的法律效力，通常用于签署重要的法律文件、证明文件等。

针对您的问题，就业协议上一般应盖公章而非合同章。这是因为就业协议不仅涉及双方的具体权利和义务，还关系到毕业生的就业权益和学校的就业管理。公章的使用能够更好地体现用人单位对就业协议的重视和认可，也更容易被学校和社会所接受。

如果用人单位只有合同章而没有公章，或者出于某种原因只能使用合同章，那么建议您与用人单位沟通，说明就业协议的重要性和公章的必要性。如果用人单位确实无法提供公章，您可以考虑咨询学校就业指导部门或相关法律人士，了解是否有其他可行的解决方案。

此外，我还想提醒您，在签署就业协议前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，一定要及时向用人单位或学校就业指导部门咨询。

综上所述，就业协议上一般应盖公章以确保其法律效力和认可度。如果用人单位只能使用合同章，建议您与用人单位沟通并咨询相关法律人士或学校就业指导部门以寻求解决方案。