关于公司女性法人（或高管，如董事、经理、监事等）的退休年龄问题，这并非一个简单的、一刀切的答案，而是需要根据具体的参保身份以及当地的社保政策来确定。
首先，我们要明确的是，退休年龄通常与个人的参保身份（干部或工人）紧密相关。在社保系统中，每个人的身份都是被明确登记的，这个身份将作为办理退休时的重要依据。
干部身份：
- 如果女性法人在社保系统中登记的身份为干部，那么她通常需要按照原法定的退休年龄来执行，即55周岁。这是基于我国对于干部身份女性职工的退休年龄规定。
工人身份或其他：
- 如果女性法人在社保系统中登记的身份并非干部，或者存在其他特殊情况（如某些地区或行业的特殊规定），那么她的退休年龄可能会有所不同。这需要根据具体的社保政策和规定来确定。
弹性退休政策：
- 值得注意的是，近年来我国部分地区开始实施弹性退休政策。这意味着，在满足一定条件（如达到最低缴费年限、在企业工作满一定年限等）的情况下，女性法人可以选择提前退休或延迟退休。例如，莱阳市的回复中就提到了可以自愿选择弹性提前退休的情况。
地区差异：
- 不同地区的社保政策可能存在差异。因此，在确定女性法人的退休年龄时，还需要考虑她所在地区的具体政策规定。
综合建议：
- 为了准确了解女性法人的退休年龄，建议首先查询她在社保系统中的登记身份。
- 接着，咨询她所在地区的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的退休年龄信息。
- 如果存在弹性退休政策，还可以进一步了解提前退休或延迟退休的具体条件和流程。
总之，公司女性法人的退休年龄并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。