综合工时制下，一年总工时（含加班）不超过2432小时是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计算工时工作制的定义
综合计算工时工作制是用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度。这种制度下，劳动者的工作时间并非固定每日8小时、每周40小时，而是在一个综合计算周期内进行平均计算。
二、全年工时的计算
正常上班总工时：
- 全年实际工作天数通常为250天（365天扣除104天休息日和11天法定节假日）。
- 每日工作8小时，因此正常上班总工时为250天 × 8小时/天 = 2000小时。
加班总时限：
- 在综合计算工时工作制下，加班总时限累计不得超过432小时。
全年最大总工时：
- 正常上班总工时（2000小时）加上加班总时限（432小时），合计不超过2432小时。
三、法律依据与要求
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制需经过劳动行政部门审批，并确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
- 法律要求：用人单位在采用综合计算工时工作制时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括合理安排工作时间、支付加班费、提供必要的休息休假等。
四、特殊情况与注意事项
延长工作时间：
- 在特殊情况下，如生产经营需要或紧急处理任务，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时（在综合计算工时工作制下，这一限制体现在全年加班总时限不超过432小时中）。
休息日保障：
- 尽管采用综合计算工时工作制，用人单位仍应确保劳动者享有适当的休息休假权利。这包括在综合计算周期内安排足够的休息日，以及确保劳动者在连续工作后得到充分的休息。
加班费支付：
- 对于超过法定标准工作时间的工作，用人单位应按照法律规定支付加班费。在综合计算工时工作制下，加班费的计算应基于实际加班小时数和相应的工资标准。
五、总结与建议
综合计算工时工作制为用人单位提供了更大的灵活性来安排工作时间，但同时也对用人单位的合规管理提出了更高要求。作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益不受侵害。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理规划工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
如果您在综合计算工时工作制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。