关于劳动合同终止赔偿标准及个税的问题，这是一个涉及劳动法和税法两个领域的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、劳动合同终止赔偿标准

劳动合同终止时，劳动者是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体标准，主要取决于劳动合同终止的原因和相关的法律法规。一般来说，如果劳动合同因用人单位的原因（如用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等）而终止，或者因劳动合同期满而终止且用人单位不同意续订或降低条件续订导致劳动者不续订的，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同终止赔偿的个税计算

当劳动者获得劳动合同终止的经济补偿时，这部分收入是否需要缴纳个人所得税，以及如何计算税额，主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定。

1. 免税额度：

   • 根据财税〔2018〕164号文件的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 超过免税额度的部分计税：

   • 如果经济补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分需要单独适用综合所得税率表进行计税。这意味着，超出部分的税额将按照个人所得税法的超额累进税率进行计算，不并入当年综合所得。

3. 具体计算方法：

   • 首先，确定当地上年职工平均工资，并将其乘以3得到免税标准。
   • 然后，比较经济补偿金与免税标准。如果经济补偿金低于或等于免税标准，则无需缴纳个人所得税。
   • 如果经济补偿金超过免税标准，则超出部分为应纳税所得额。根据综合所得税率表，找到对应的税率和速算扣除数，计算应纳税额。

三、实际操作建议

由于具体的税额会根据个人的实际情况（如所在地区的上年职工平均工资、获得的补偿金额等）而有所不同，且税收政策可能存在变化，因此建议在实际操作中咨询专业的税务机构或律师。他们可以根据您的具体情况，提供准确的税额计算和申报指导，确保您的操作合规且准确。

综上所述，劳动合同终止时的赔偿标准及个税计算是一个涉及多个法律知识点的问题。在理解和应用这些规定时，应确保条理清晰、逻辑严密，并遵循相关法律法规的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的税务机构或律师。