关于您提出的“怀孕了停薪留职可以申请6个月吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，“停薪留职”这一概念在常规的劳动法规中并不直接对应一个具体的、普遍适用的规定。它更多可能是某些特定单位或行业内部的一种管理方式或政策，而非国家层面的统一规定。因此，是否可以申请停薪留职，以及停薪留职的期限，往往取决于您所在单位的具体政策或劳动合同中的相关约定。

接下来，我们针对怀孕这一特殊情况来分析。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，孕期女职工如果因身体原因不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护措施，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

然而，这些规定并未直接涉及“停薪留职”或具体的停职期限。如果您希望因怀孕而申请停薪留职，这通常需要与您的用人单位进行协商，并依据单位的相关政策或劳动合同中的约定来确定。如果单位有相关的停薪留职政策，并且您符合申请条件，那么您可以按照政策规定的流程进行申请。但需要注意的是，即使申请成功，停薪留职期间的工资和福利待遇等也可能会有所调整或暂停。

另外，如果您是因为工伤等原因需要停工留薪，那么根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（虽然这是甘肃省的规定，但其他地区也有类似的工伤停工留薪期规定）等类似法规，停工留薪期一般不超过12个月，并且需要由用人单位依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认。但这种情况与怀孕导致的停薪留职是不同的。

综上所述，关于“怀孕了停薪留职可以申请6个月吗”这一问题，没有直接的、普遍适用的答案。它取决于您所在单位的具体政策或劳动合同中的相关约定。因此，我建议您首先与您的用人单位进行沟通，了解单位的相关政策或劳动合同中的具体规定，然后再根据实际情况进行申请。如果单位没有相关政策或您对政策有疑问，您还可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。