结论：公司让员工自己打印的合同是否需要保密，这主要取决于合同的具体内容以及公司的保密要求，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
合同内容决定保密性：
- 如果合同中涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，那么这份合同显然是需要保密的。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，如果合同内容符合商业秘密的定义，公司有权要求员工对合同内容进行保密。
- 如果合同内容并不涉及公司的敏感信息，只是一些常规的商务合作、采购销售等合同，那么保密的要求可能就相对较低。但这并不意味着可以随意泄露合同内容，因为合同本身也是公司商业活动的一部分，泄露合同内容可能对公司造成不必要的麻烦或损失。
公司保密制度的影响：
- 许多公司都有自己的保密制度，这些制度通常会对员工接触到的所有敏感信息进行保密要求，包括合同。如果公司有明确的保密制度，并且合同被列为需要保密的文件之一，那么员工就有义务对合同内容进行保密。
- 即使公司没有明确的保密制度，但如果合同内容确实涉及公司的敏感信息，员工也应该基于职业道德和诚信原则，对合同内容进行保密。
员工保密义务的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间以及劳动合同终止后，都有义务对公司的商业秘密进行保密。如果员工违反保密义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，无论合同是公司打印还是员工自己打印，只要合同内容涉及公司的敏感信息，员工都有义务进行保密。
实际操作中的建议：
- 对于公司来说，应该明确哪些合同需要保密，并在合同上标注保密等级或保密要求。同时，公司应该建立完善的保密制度，对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
- 对于员工来说，应该认真阅读公司的保密制度，了解哪些信息需要保密。在处理合同等敏感文件时，应该采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。如果对合同的保密性有疑问，应该及时向公司相关部门或领导咨询。
总结与进一步思考：公司让员工自己打印的合同是否需要保密，取决于合同的具体内容以及公司的保密要求。员工应该基于公司的保密制度、职业道德和诚信原则，对合同内容进行保密。如果对合同的保密性有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。