劳务派遣是一种特定的用工形式，它涉及到三个主要主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。下面我将从定义、特点、法律关系以及与其他用工形式的区别等方面，为您详细解释劳务派遣。

一、定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种用工形式。在这种形式下，被派遣劳动者的身份不属于用工单位，而是属于劳务派遣单位。

二、特点

1. 三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，形成了一种特殊的劳动关系。
2. 临时性、辅助性或替代性：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着劳务派遣并非用于用工单位的核心或长期岗位。
3. 管理责任：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但用工单位并不直接与其签订劳动合同，也不直接支付薪酬和缴纳社会保险。然而，用工单位仍然需要对被派遣劳动者的工作进行组织和管理，包括工作岗位、劳动纪律等方面的安排。

三、法律关系

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担对被派遣劳动者的薪酬支付、社会保险缴纳等义务。
2. 劳务派遣单位与用工单位：双方签订劳务派遣合同，明确各自的权利和义务。劳务派遣单位根据用工单位的需求派遣劳动者，用工单位则支付相应的劳务费用。
3. 用工单位与被派遣劳动者：虽然双方没有直接的劳动合同关系，但用工单位仍然需要对被派遣劳动者的工作进行管理和指导，确保其符合用工单位的工作要求和标准。

四、与其他用工形式的区别

1. 与政府购买服务的区别：政府购买服务所提供的服务属于政府机关的“主营业务”，而劳务派遣则主要用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。此外，政府购买服务实行的是结果导向的管理，而劳务派遣则更注重对人的管理。
2. 与劳务外包的区别：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，而劳务外包则是为用工单位提供特定项目的全部劳务服务。在劳务派遣中，被派遣劳动者与用工单位存在法律关系；而在劳务外包中，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。

五、法律责任

在劳务派遣关系中，如果因为工作给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。这意味着双方都需要对被派遣劳动者的权益保护负责。

综上所述，劳务派遣是一种特定的用工形式，它涉及三方关系，具有临时性、辅助性或替代性的特点，并受到相关法律的规范和保护。希望这个解释能够帮助您更好地理解劳务派遣的概念和运作方式。