劳务派遣和劳务外包的通俗解释如下：
劳务派遣：
- 定义：想象一下，你是一家公司（用工单位），需要一些临时或短期的员工来帮忙，但又不想直接招聘和签订长期合同。这时，你可以找一家有劳务派遣资质的公司（派遣单位），它们会和你签订协议，然后按照你的需求招聘员工，并把这些员工派到你这里来工作。这些员工虽然在你这里工作，但他们的劳动合同是和派遣单位签的，工资、社保等也是由派遣单位负责。
- 例子：比如，一家电商公司在“双十一”期间需要大量客服人员来应对订单咨询，但它不想长期雇佣这么多人。于是，它找了一家劳务派遣公司，派遣公司根据电商公司的需求招聘了客服人员，并派到电商公司工作。活动结束后，这些客服人员就回到了派遣公司，等待下一次派遣。
- 法律关系：涉及三方主体——派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者构成劳动关系；派遣单位与用工单位之间为民事合同关系；被派遣劳动者与用工单位之间为劳务使用关系。
劳务外包：
- 定义：劳务外包则是另一种模式。你作为一家公司，有一些非核心的业务或职能，比如保洁、安保、IT维护等，你不想自己管理这些业务，想把它们外包给专业的公司去做。于是，你找了一家有相关资质的公司（承包方），和它们签订合同，把业务交给它们去做。承包方会自己安排人员来完成这些业务，并承担管理责任和风险。
- 例子：比如，一家大型企业想要提升办公环境的清洁度，但它不想自己招聘和管理保洁人员。于是，它找了一家专业的保洁公司，把保洁业务外包给了这家公司。保洁公司会自己安排保洁人员来企业工作，并负责他们的工资、社保等事宜。
- 法律关系：主要涉及两方主体——发包单位和承包单位。发包单位与承包单位基于外包合同形成民事合同关系；承包单位与提供劳务的人员之间根据承包单位的用工模式可能是内部管理关系或劳动关系；发包单位与提供劳务的人员之间无直接法律关系。
选择建议：
- 如果你需要临时或短期的员工，且希望保持用工的灵活性，劳务派遣可能是一个不错的选择。但要注意，劳务派遣受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，需要确保合规性。
- 如果你有一些非核心的业务或职能，想要把它们外包给专业的公司去做，以降低成本、提高效率，那么劳务外包可能更适合你。劳务外包主要受《民法典》中关于合同的规定调整，双方权利义务依据外包合同约定。
风险提示：
- 在选择劳务派遣或劳务外包时，一定要确保合作方的合法资质与信誉，避免因为合作方的问题而给自己带来法律风险。
- 签订详细合同明确双方权利义务，特别是关于费用结算、管理责任、风险承担等方面的条款，以降低潜在风险。
希望这些解释和建议能帮助你更好地理解劳务派遣和劳务外包的区别，并在实际运营中做出明智的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。