结论：在公司破产但没有注销，且员工没有解除劳动关系的情况下，员工一般仍被视为在职员工，但具体情况需结合实际来判断。
分析说明：
法律关系的持续性：
- 根据一般的法律原则，劳动关系的存在是基于劳动合同的签订和履行。只要劳动合同没有被依法解除或终止，劳动关系就持续存在。
- 在公司破产但未注销的情况下，如果员工的劳动合同尚未被解除，那么员工与公司的劳动关系仍然有效，员工应被视为在职员工。
公司破产对劳动关系的影响：
- 公司破产并不自动导致劳动关系的终止。破产管理人或清算组在接管公司后，需要处理公司的债权债务，包括员工的工资、社保等权益。
- 在破产清算过程中，如果员工与公司的劳动合同未被解除，员工仍有权要求公司支付工资、社保等，并享有其他劳动权益。
实际操作中的考虑：
- 尽管法律上员工可能仍被视为在职员工，但在实际操作中，由于公司破产，可能无法继续提供正常的工作环境和条件。
- 员工可能需要与破产管理人或清算组协商，就劳动合同的履行、工资支付、社保缴纳等问题达成协议。
- 如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况的处理：
- 如果公司破产导致劳动合同无法继续履行（如公司资产不足以支付员工工资、社保等），且双方协商无果，那么劳动合同可能会被依法解除。
- 在这种情况下，员工虽然不再是在职员工，但仍有权要求公司支付经济补偿金等法定权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司破产但未注销，且劳动合同未被解除，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果员工与公司在破产清算过程中就劳动合同的履行等问题产生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 对于公司而言，在破产清算过程中应依法处理员工的劳动关系问题，避免引发不必要的法律纠纷和损失。
后续行动指引：
- 如果您是员工，且遇到公司破产但未注销、劳动关系未解除的情况，建议您先与公司或破产管理人沟通协商，了解公司的破产清算进展和您的权益保障情况。
- 如果协商无果或您对协商结果不满意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。