劳务合同中要求服从管理和公司制度，并不一定会被直接认定为劳动合同，这需要结合合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：
一、合同性质的判断依据
合同名称与内容的统一性：
- 合同名称虽为“劳务合同”，但若其内容实质上符合劳动合同的特征，如规定了工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等，且双方实际履行中也按照这些条款执行，那么该合同可能被认定为劳动合同。
- 劳务合同通常更侧重于约定劳务的提供与接受，以及劳务报酬的支付等，而不涉及劳动关系的诸多要素。
双方关系的实质：
- 劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且这种关系具有人身依附性。
- 劳务合同关系中，双方更多是基于平等自愿的原则进行劳务交换，不存在严格的管理与被管理关系。
法律规定的适用：
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整，这些法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有详细规定。
- 劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等一般民事法律的调整，其法律适用相对灵活。
二、合同中“服从管理和公司制度”条款的影响
条款本身不决定合同性质：
- 劳务合同中包含“服从管理和公司制度”的条款，并不直接意味着该合同就是劳动合同。关键在于这些条款的具体内容以及双方的实际履行情况。
- 如果这些条款仅是为了确保劳务的顺利提供而设定的基本规则，且不涉及劳动关系的核心要素，那么它们不会改变合同的劳务性质。
条款可能成为判断合同性质的参考因素：
- 如果“服从管理和公司制度”的条款详细规定了劳动者的工作时间、工作地点、工作方式等，且这些规定与劳动合同中的相关规定相似，那么这些条款可能成为判断合同性质的重要参考。
- 此外，如果双方在实际履行中也按照这些条款执行，且劳动者对用人单位存在较强的人身依附性，那么该合同更可能被认定为劳动合同。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同的性质，是劳务合同还是劳动合同，并在合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
仔细审查合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，双方都应仔细审查合同条款，确保条款内容合法、合理，并符合双方的真实意愿。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但为保持回答完整性，以间接方式说明）：
- 如果对合同性质或条款内容存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，劳务合同中要求服从管理和公司制度，并不一定会被直接认定为劳动合同。判断合同性质需要综合考虑合同名称、内容、双方实际履行情况以及相关法律规定等多个因素。如果对合同性质或条款内容存在疑问，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。