劳务合同包含劳动条款，并不直接等同于认定存在劳动关系，判断是否存在劳动关系需综合考虑实际履行情况、合同约定及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、合同名称与实质内容的区分

1. 合同名称：劳务合同与劳动合同在名称上存在差异，但这并不直接决定双方之间的法律关系。合同名称更多是形式上的表现，而实质内容才是判断法律关系的关键。

2. 实质内容：即使劳务合同中包含了劳动条款，如工作时间、休息休假、社会保险等，这也不足以直接认定双方存在劳动关系。关键在于这些条款是否在实际履行中得到了体现，以及双方是否按照这些条款进行了操作。

二、劳动关系的认定标准

1. 从属性特征：劳动关系的认定主要依据双方是否存在从属性特征，包括人格从属性（如劳动者是否接受用人单位的管理和指挥）和经济从属性（如劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分）。

2. 实际履行情况：除了合同条款外，还需要考虑双方的实际履行情况。例如，用人单位是否向劳动者发放了工资、缴纳了社会保险费、安排了工作任务并进行了管理等。这些行为都是确认劳动关系存在的重要证据。

三、特殊情况下的认定

1. 实质重于形式：在某些特殊情况下，虽然签订的是劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征，法院可能会根据实质重于形式的原则，认定双方存在劳动关系。这通常发生在劳务合同的外在表现形式与劳动关系非常相似的情况下。

2. 案例分析：以内乡法院审理的一起劳动争议案件为例，虽然李某与某实业公司签订了《劳务合同》，但法院在审理后认为，双方并未形成人格从属性与组织从属性，不符合劳动关系从属性的特征，因此不能认定双方存在劳动关系。这一案例说明了在实际操作中，法院会综合考虑多种因素来认定劳动关系。

四、法律建议

1. 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质，避免使用模糊或容易引起误解的合同名称。如果双方希望建立劳动关系，应签订劳动合同并明确约定双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：在实际履行过程中，双方应保留好与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果双方对合同性质或劳动关系存在争议，应及时寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助双方解决争议。

总结来看，劳务合同包含劳动条款并不直接等同于认定存在劳动关系。判断是否存在劳动关系需要综合考虑实际履行情况、合同约定及相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。