在劳动争议仲裁申请过程中，关于仲裁资料的份数，通常需要准备以下材料，并确保份数符合要求：
仲裁申请书：
- 份数要求：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书正本一份，同时根据被申请人的人数提交相应数量的副本。例如，若被申请人仅为一个用人单位，则总共需要准备三份仲裁申请书（一份正本，两份副本，其中一份副本送达被申请人，一份申请人自己留存，仲裁委留存正本）。若被申请人有多个，如涉及劳务派遣的劳动争议，其中可能包括劳务派遣单位和用工单位两个或更多主体，申请人需根据被申请人的具体数量额外增加仲裁申请书副本份数。
- 特殊情况：具体要提交的份数还可能受当地仲裁委员会的具体要求影响，不同地方可能存在细微差异。因此，在准备仲裁申请书之前，建议申请人先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，以确保材料齐全且符合要求。
其他准备材料：
- 身份证复印件：申请人需准备本人身份证复印件，用于身份验证。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明与被申请人之间存在劳动关系。这些材料通常只需准备一份正本，但根据仲裁委员会的要求，可能需要提供副本。
- 相关证据材料：包括但不限于工资条、加班记录、辞退通知、聊天记录等，用以支持自己的仲裁请求。这些证据材料同样需按照被申请人人数提供副本，并确保材料的真实性和完整性。
法律建议与注意事项：
- 提前咨询：由于不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对提交材料的份数有具体要求，建议申请人在准备材料前先行咨询当地仲裁委员会，了解具体的申请流程和材料要求。
- 仔细整理证据：申请人应仔细整理并保存好所有相关证据材料，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据材料的完整性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。
- 保留副本：在提交仲裁申请书和其他材料时，申请人应保留好自己的副本，以备后续参考和核对。
可能遇到的法律后果：
- 材料不全：如果申请人提交的材料不全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或拒绝受理申请，从而延误仲裁进程。
- 证据不足：如果申请人提供的证据不足以支持其仲裁请求，可能会导致仲裁请求被驳回或部分驳回，从而影响申请人的合法权益。
总结：在准备劳动争议仲裁申请资料时，申请人应确保仲裁申请书的份数及其他准备材料符合当地仲裁委员会的要求。为避免不必要的麻烦和延误，建议申请人在准备材料前先行咨询当地劳动争议仲裁委员会。同时，申请人应仔细整理并保存好所有相关证据材料，以确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。