手指受伤达到何种程度能进行劳动能力鉴定，主要取决于手指的缺失情况、功能丧失程度以及畸形情况等因素，这些因素会综合影响劳动能力的评定，并依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行等级划分。以下是对这一问题的详细解答：
一、手指缺失情况
- 拇指缺失：拇指完全缺失或缺失一节及以上且功能完全丧失，属于较严重的工伤情形，通常会被评定为较高的伤残等级。
- 其他手指缺失：食指、中指、无名指、小指等不同程度的缺失，如整指缺失或部分关节缺失，其鉴定结果会因缺失程度的不同而有所差异。例如，食指缺失两节以上通常会比缺失一节鉴定等级更高。
二、功能丧失程度
- 屈伸功能：手指受伤后，如果屈伸功能严重受限，影响正常的抓握、伸展等动作，会根据受限程度进行鉴定。如手指无法弯曲到正常角度或无法伸直等情况，都可能影响劳动能力鉴定等级。
- 感觉功能：手指的感觉功能丧失，如触觉、痛觉等丧失或减退，也是鉴定的一个重要考量因素。感觉功能的丧失可能影响手指的精细操作能力，从而影响劳动能力。
三、畸形情况
手指受伤后出现畸形，如弯曲畸形、扭转畸形等，影响手部外观和正常功能的，也会被纳入工伤鉴定的范畴，并根据畸形的严重程度确定鉴定等级。
四、具体工伤等级划分及标准（部分示例）
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，手指工伤的等级划分及标准包括但不限于以下几种情况：
- 十级工伤：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后增生性瘢痕1cm²以上等。
- 九级工伤：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失等。
- 八级工伤：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失等。
- 更高等级：随着手指缺失、功能丧失或畸形程度的加重，工伤等级也会相应提高，直至一级工伤（双手缺失或功能完全丧失）。
五、工伤认定条件及流程
认定条件：
职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定流程：
- 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社保局提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 提交申请：将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 审核与调查核实：社保行政部门对材料进行审核，并根据需要调查核实。
- 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
六、后续处理及法律建议
- 及时就医并保留证据：手指受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料，这些材料在后续的工伤认定和劳动能力鉴定中至关重要。
- 积极配合鉴定工作：在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的评定工作，如实提供相关信息和材料。
- 了解赔偿标准及流程：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，了解相应的赔偿标准和流程，确保自己的合法权益得到保障。
- 如有异议及时申诉：如果对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，手指受伤的劳动能力鉴定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。